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Algunos riobambeños coinciden en cómo lograr un ascenso en el trabajo

lunes, 17 de noviembre de 2008

CRITERIOS. Personalidades del acontecer de la ciudad, concuerdan en que existen varias maneras a través de las cuales, un trabajador puede ascender de puesto.
“Nuestra naturaleza es la de buscar siempre algo mejor, tanto para nosotros como para cada uno de los miembros de nuestras familias”, así se expresó Mónica Miranda Administradora de la Empresa Municipal de Mercados de Productores Agrícolas.
“Y, es que si tenemos pocos meses en la posición y nos ponemos inquietos, son síntomas de que todos buscamos, aspiramos y anhelamos tal vez el siguiente puesto que podemos ocupar dentro de una empresa.
“Pero para ascender a un trabajo o a otro puesto no es suficiente hacerlo bien o cumplir las metas, se requiere de algo más, ir un peldaño más allá y esto va acompañado no solamente de mayor responsabilidad y mayores funciones.
La funcionaria agregó también que, “cualidades de liderazgo permitirán proyectarse dentro de la compañía. Este no necesariamente debe ser formal. El tener claro los objetivos del grupo o área al que perteneces y apoyar y motivar a los que son parte de este grupo, de seguro te permitirán encontrarte un peldaño más arriba que los otros.
“Ser capaz de mirar la empresa de forma global. Quienes se encuentren en la ruta del ascenso deberán ser capaces de trabajar en equipo, tener tolerancia a la frustración y levantarse cundo no se haya cumplido un resultado.
“Otra habilidad que debemos conservar es la de trabajar bajo presión, especialmente en aquellas empresas del mercado en donde los niveles de trabajo son fuertes.
“Además, cada uno de nosotros debe ser creativo, pro-activo, capaz de mirar más allá, soñar y definir casos distintos y ser comprometido; éstos son considerados como factores para ser promovido.
“Siempre debemos estar prestos a desarrollar nuestras competencias y así ayudar a que nuestra empresa siga adelante, incluso a veces a como de lugar” ECHR