LABORAL
El Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-102, que establece lineamientos obligatorios para prevenir y atender casos de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado. La norma busca proteger a los trabajadores, garantizando espacios laborales seguros y respetuosos, conforme a lo dispuesto en el Código del Trabajo.
La regulación aplica no solo dentro de las instalaciones de las empresas, sino también en actividades relacionadas con el trabajo fuera de ellas, como viajes, capacitaciones, eventos sociales e incluso interacciones virtuales a través de correos electrónicos o reuniones en línea. De esta manera, se busca que los empleados estén protegidos ante estas conductas sin importar el entorno en el que ocurran.
El acuerdo contempla que los actos de discriminación o acoso pueden presentarse de manera vertical —de un jefe hacia un subordinado o viceversa— o transversal, entre compañeros de trabajo.
Asimismo, se incluyen lineamientos sobre el derecho a la desconexión digital, estableciendo algunas excepciones para cargos directivos o de confianza, situaciones de fuerza mayor o emergencias que requieran atención fuera de la jornada laboral, siempre que el empleador justifique la necesidad mediante un informe.
Los trabajadores que se sientan afectados por acoso, discriminación o violencia laboral podrán presentar sus denuncias de forma presencial, a través de las ventanillas de atención ciudadana ubicadas en la planta central del Ministerio o en cualquiera de las Direcciones Regionales de Trabajo distribuidas en todo el país./ El Telégrafo
