EMPLEO. –
Adecco Ecuador, empresa líder mundial en soluciones de Recursos Humanos, impulsa la inclusión laboral de refugiados en el país. A un año de su alianza con ACNUR, ha logrado la capacitación de 8 empresas en diversidad y talento sin etiquetas, la contratación de 14 personas.
El principal objetivo es contribuir en la generación de empleo de calidad en sectores vulnerables de la población y fomentar una cultura empresarial inclusiva, con un enfoque de diversidad. “Puertas adentro, nuestra campaña Talentos Sin Etiquetas, enfocada a contratar a cualquier tipo de persona, sin importar su condición social, racial, económica o de movilidad; y, puertas afuera nos aliamos con ACNUR para impulsar la empleabilidad formal de los refugiados, a través de dos ejes de acción: formación y empleabilidad”, explicó Sebastián Lima, director nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador.
Desde abril de 2022, Adecco y ACNUR han trabajado en la generación de acuerdos para beneficiar a la población de refugiados. A partir de agosto de 2022, arrancó el plan de ejecución con diferentes actividades como la formación para empresarios, la ejecución de Job Matching de Talentos y la sensibilización a empresas. Hasta el momento se han capacitado a alrededor de 8 empresas capacitadas en diversidad, inclusión y talento sin etiquetas, siendo la meta llegar a un total de 50 empresas capacitadas.
Para 2023, también está planificado llevar a cabo otras actividades como la Formación E-Learning y el desarrollo de competencias blandas certificadas; la participación en el programa Experience Work Day, donde el Grupo de Atención de ACNUR podrá tener la experiencia de trabajar un día dentro de una multinacional como Adecco. A la par, se desarrollarán Talleres de Empleabilidad y Ferias de Empleo. Mediante una Encuesta de Monitoreo de Resultados a personas refugiadas de ACNUR realizada en el 2022, Adecco también identificó los sectores económicos en donde tienen más presencia laboral las personas en situación de movilidad, con el objetivo de fortalecer el desarrollo de sus capacidades laborales en distintas áreas: Comercio 34%; Hotelería y Turismo 21%; Alimentos y bebidas 9%; 6% Construcción; Agricultura, plantaciones 3%; Textiles, cuero y calzado un 1%.
