LABORAL
La Corte Constitucional rechazó la reforma que buscaba establecer una cuota obligatoria de contratación para personas mayores de 40 años en Ecuador. La medida había sido aprobada por la Asamblea Nacional en febrero.
La normativa obligaba a empleadores con más de 25 trabajadores a contratar al menos una persona mayor de 40 años. Además, establecía que ese porcentaje aumentaría de forma progresiva hasta alcanzar el 4 % de la nómina en el año 2030.
En marzo, el presidente Daniel Noboa objetó la reforma, argumentando que violaba principios constitucionales. La decisión final quedó en manos de la Corte. Estas son las reformas que aprobó la Asamblea para frenar la discriminación laboral de personas mayores de 40 años
El pleno de la Corte dio la razón al mandatario y declaró inconstitucional la disposición. Según el dictamen, la norma violaba el principio de igualdad y el derecho al trabajo garantizado en la Constitución, recogió Ecuavisa.
La Corte citó estadísticas entregadas por la propia Asamblea, que muestran que el mayor desempleo (66 %) se concentra en el grupo de 15 a 34 años, y no en el segmento de mayores de 40, al que la reforma buscaba favorecer.
Por último, la Corte devolvió la ley a la Asamblea para que el proyecto —que incluye otras reformas— continúe su trámite legislativo.
