Cinco meses les quedan a las empresas ecuatorianas, con más de 50 trabajadores, para presentar su Plan de Igualdad, conforme lo dispone la Ley Orgánica de la Economía Violeta en el Ecuador. De no cumplir con este requerimiento, los empleadores podrán recibir varias sanciones que van desde $200 dólares, hasta 20 salarios básicos unificados. En este contexto, Adecco preparó una guía completa sobre todo lo que se debe considerar, con el objetivo de apoyar al sector empresarial en el cumplimiento de esta nueva normativa, cuyo principal objetivo es promover la equidad de género en el ámbito laboral.
De acuerdo con Gabriela López, líder de Consultoría de Adecco Ecuador, “para promover espacios laborales equitativos e igualitarios desde las políticas públicas, es emergente que los empleadores asuman su rol protagónico. Esto implica que estén al día con los nuevos requerimientos del Ministerio de Trabajo, busquen asesoramiento y tengan conocimiento de las necesidades de sus trabajadores, para que así se genere un verdadero cambio en pro de la equidad laboral, con trabajos seguros y más humanos”.
Primero un panorama general:
- A nivel mundial, la crisis económica, principalmente en países como Ecuador que se vió agravada por la pandemia del Covid-19, elevó las condiciones de desigualdad que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Desempleo, bajos salarios (cuando tienen un empleo formal), reducción de sus ingresos, incremento de la pobreza, deterioro de las condiciones de vida, son algunas de las consecuencias sociales que perjudican a este género.
- Con cierre al 2023, según el Banco Mundial, casi 2.400 millones de mujeres en edad de trabajar todavía no tienen los mismos derechos que tienen los hombres. De igual forma, otro dato preocupante según la ONU Mujeres (2023) es que las mujeres ganan de 16% a 18% menos que los hombres y sólo el 28% de ellas, dentro de la población económica activa (PEA), tienen un empleo adecuado, frente al 40 % de los hombres.
¿Qué dispone la nueva normativa?
- El objetivo del Plan de Igualdad es alcanzar, en una empresa o centro de trabajo, igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la eliminación de la discriminación por razón de género.
- La solicitud de registro del plan de igualdad se debe realizar a través de la plataforma informática del Ministerio de Trabajo y tendrá una vigencia de 4 años, posteriormente se tiene que registrar un nuevo diagnóstico y plan. Además, el empleador tendrá el compromiso de difundir y socializar entre sus colaboradores.
- El Ministerio del Trabajo entregará un reconocimiento a las empresas que demuestren avances en la aplicación de políticas de igualdad y equidad, llamado Sello Violeta.
- El distintivo permitirá que las firmas reconocidas sean promocionadas a nivel nacional o internacional por parte de los ministerios de Trabajo y Producción.
¿Qué deben hacer los empleadores?
- Considerar las medidas incluidas en el reglamento para prevenir el acoso sexual laboral.
- Buscar asesoramiento con expertos en el manejo del talento humano.
- Implementar planes de captación de talento en igualdad de oportunidades, sin importar el género.
- Capacitar cada año, a todos sus empleados y en especial a las personas con cargos directivos, sobre la prevención y acción inmediata para atender casos de acoso sexual laboral.
- Garantizar espacios laborales seguros y equitativos, con igualdad de condiciones.
- Precautelar los derechos de los colaboradores que denuncien casos de acoso sexual laboral, mediante la confidencialidad.
- Identificar a tiempo factores de discriminación, manteniendo una comunicación directa y transversal, con todos los colaboradores.
- Ser imparciales al momento de solucionar un problema de riesgo frente al acoso laboral.
¿Qué es lo que necesitan conocer las empresas?
- Hacer una revisión exhaustiva de la Ley de Economía Violeta.
- Tener una comprensión profunda acerca del contenido y los objetivos del Plan de Igualdad.
- Tener un verdadero compromiso con la igualdad de género.
- Hacer un autoexamen, en base a la sinceridad y honestidad acerca de la situación real de la empresa, identificando cuáles son sus falencias y necesidades. En este punto es fundamental buscar ayuda.
- Desarrollar los objetivos y contenidos acordes al Plan de Igualdad, adaptado a la realidad de cada empresa u organización.
- Marcar una hoja de ruta para la implementación del plan.
- Conformar un Comité de Igualdad y personas responsables.
¿Qué aspectos se deben considerar dentro del plan de equidad?
- Observar procesos de selección y contratación de personal con enfoque de género.
- Considerar programas de formación y capacitación sobre equidad de género.
- Establecer iniciativas que fomenten la ocupación femenina en cargos directivos y ejecutivos, y en ascensos.
- Contar con un esquema salarial justo que elimine la brecha salarial.
- Ejercer una comunicación interna y externa con enfoque de género.
- Contemplar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en sus políticas y procesos.
- Prevención de riesgos con perspectiva de género.
- Prevención de la discriminación, acoso laboral y acoso sexual laboral.
Es importante recordar que para garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones es fundamental combatir la desigualdad entre hombres y mujeres casa adentro. Un proceso de selección con perspectiva de género permite incorporar a las empresas a personas que aporten talento e innovación, independientemente de si son hombres o mujeres.
